人众人公司简介
    人众人公司成立于1995年3月15日，是国内第一家专业从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的创导者和领航者。人众人公司于1995年将本公司的户外体验式培训命名为拓展训练，并于1996年将其注册为本公司的注册商标，现在，“拓展训练”一词已经家喻户晓，成为户外体验式培训的代名词。迄今为止，人众人公司已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构。
    人众人公司拥有国内同类企业中最丰富的服务资源和人力资源优势：目前，人众人在北京、上海、广东、天津、重庆、山东、四川、江苏、浙江、安徽、河北、山西、湖南等省市设有全资分支机构，并设有40个专有培训基地，拥有培训师300余人，课程项目经理、助理150余人。这种规模为客户实施培训提供了丰富的选择和充分的资源保证。特别是对于大型培训项目，人众人拥有不可比拟的优势。
    人众人公司拥有最为丰富的培训设计和实施经验：十多年来，人众人陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已突破100万人次，服务的企业突破两万家，成为国际上培训总人数最多的体验式培训机构之一。
    人众人公司拥有国内独一无二的体验式培训研究院和自身独特的专业理论体系：人众人公司于2003年成立了国内同类机构中独一无二的体验式培训研究院，致力于为各类组织提供全面的体验式培训解决方案。多年来，人众人体验式培训研究院围绕着“培、训结合，以训为主”的研发思想，以“团队成长”作为独特的问题切入点，借助大量的体验式培训服务经验，逐步形成了人众人独特而极具竞争力的培训体系。目前，人众人公司已经推出超过30门主题课程，课程涉及范围从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化等领域。所有课程均以“体验”为核心特色，具有高度的趣味性和实践性，在培训效果上形成传统室内课难以比拟的优势。
    人众人公司拥有行业最高水平的培训安全标准：由于体验式培训采用独特的训练方法，“安全保障水平”成为衡量一个体验式培训公司的重要指标。人众人常年设有“安全委员会”，在全国各分支机构设有专职安全系统管理人员，拥有完善的组织保障和丰富的实践经验。人众人在2007年推出了《人众人拓展训练安全操作规范》，这是迄今为止被体验式培训行业所公认的安全标准。目前，人众人正作为唯一受邀机构，参与国家级安全标准的编制。
    2010年3月15日，人众人将迎来15周年生日，这是一个值得纪念的日子，因为，人众人的15年也就是中国拓展的15年，是中国体验式培训的15年。人众人将继续秉承“专业制胜、效果为王”的理念，以切合时代发展的产品满足用户不断变化的需求，更好地服务于团队成长，最终实现与用户的共赢。
 
如果你只是做一天和尚撞一天钟请不要来，因为我们这里经常有各种类型的学习只会让你奋进；
如果你只是打算少付出多多回报请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展；
如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规；
如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人能力；
如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人；
如果你固守自己的圈子又不开拓请不要来，因为我们这里的平台能让你接触不同行业的好伙伴；
如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里更强调每个人都认识到自己special。

你也许会问：
你们都做什么项目？　
人众人课程介绍！
什么样的员工在你们公司工作呢？
我们有一批聪明、具有创造力、勤奋、友好的员工，他们来自各地。他们有毕业于各地名校的优秀人才，也包括草根出身、执着的非主流但同样优秀的人才；包括培训的大牛，也包括善于沟通、管理的项目经理。
你们需要什么样的人才？
我们需要的是睿智、充满激情具有责任心的人才；我们希望你认同我们的价值观，尊重客户和他人，热爱培训行业；我们希望你喜欢交流；我们欢迎对于培训有自己见解认知的从业者，也欢迎向往热爱培训的应届毕业的学生。
我在你们公司有什么样的职业发展？
我们提供几种主要的机会。你可以选择从培训师、高级培训师向培训顾问和高级培训顾问、室内讲师方向发展；也可以选择从开发经理向项目经理方向发展；如果你显示出超群的领导、管理能力，将有机会得到这样的机会接受培训，成为公司管理团队的一员。我们的所有高级职位都要求你不但具有自己解决问题的能力，还具有帮助别人成长并解决问题的能力。

你们是怎么评估员工价值的？
在人众人，我们不关心你来自哪所高校，或者你的学历有多高。我们关心的是你能做什么，和你在公司里做了什么；我们采用360的评估方法获得全面的完整的评估，就是说除了你的经理外还有你的同事，甚至比你职位低的同事都会对你做出评价，当然你对你的经理的评价也会对他的绩效结果具有效力；公司非常关注每位员工是不是可以成长，关注公司提供的机会和你的个人职业目标是不是符合。
你们的企业文化有什么特点吗？
到公司来过的人都觉得我们是非常特殊的。我们的结构和管理非常透明，信息自由流动。办公区没有隔断、没有任何一位经理有独立办公室，所有的员工在一个办公室办公，你可以猜到哪张桌子CEO的吗？估计不能，因为他的桌子和所有其他员工是一样的。我们还鼓励每个人独立思考，挑战权威；你可以经常发现在这里，一位普通员工会对他的经理提出质疑。

与优秀企业和组织的精英们切磋交流
与一群有真心有真情有活力的人共事
与一个既成熟又快速成长的组织共同进步