合肥汽车客运总站职业竞争力提升课程评估报告
一、基本情况
◆ 讲师姓名:冯为、韦道瑶、周彬  ◆ 有效问卷:    72份       
◆ 上课地点:   总站会议室      ◆ 上课时间: 2009年12月2-3日      

二、项目统计分析
平均分/人数
分值
满意度
很满意
满意
不满意
很不满意
课程方面
课程能达到我的期望,符合我的培训目标
89.72
35
37
0
0
课程内容系统,理论能与实际相结合
90.56
38
34
0
0
课程内容适合工作需要,并具有指导性
90.56
38
34
0
0
课程内容丰富,并易于理解
91.94
43
29
0
0
有充分的准备,能满足培训需求
92.64
47
24
1
0
专业知识丰富,底蕴深厚
92.64
47
24
1
0
鼓励学员的参与,引导学员思考
92.22
44
28
0
0
使课程生动有趣、通俗易懂
92.78
46
26
0
0
授课时间控制得宜
91.39
41
31
0
0

 

说明:置换百分制:很满意=100分   满意=80分   不满意=50分   很不满意=30分
平均分= ∑分值x所选人数
     该选项总人

三、学员评语
姓名 评语
张莉 认识现在所在岗位的重要性,个人所在团队的重要性。
金铃 体会了什么是企业志愿军和雇佣军的差别、对职业竞争力有了了解
阮征 增加沟通力,提高竞争力。在此次培训中能够使全体同仁互动,在互动中找到自我。
张鹏 帮我认识到职业竞争力提高的重要性
王羿 帮我找到了自身价值的所在!
毛伟平 职业化摄像机的描述及职业品牌的启发对我以后的工作都有非常大的帮助。
李媛华 让我明白了感觉不到的危机才是最大的危机。
古彬 这次培训几大的鼓舞了大家的积极性。