10月26日合肥美菱股份有限公司班组长提升班培训课程评估报告
一、基本情况
◆ 讲师姓名：　　 　雷卫旭　　 　 　 ◆ 有效问卷：　　　35份   　　　　 
◆ 上课地点：　 美菱培训教室  　       ◆ 上课时间：　2009年10月26日      

二、项目统计分析
平均分/人数
分值
满意度
很满意
满意
不满意
很不满意
课程方面
课程能达到我的期望，符合我的培训目标
94.80
26
9
0
0
课程内容系统，理论能与实际相结合
93.70
24
11
0
0
课程内容适合工作需要，并具有指导性
91.40
20
15
0
0
课程内容丰富，并易于理解
92.60
22
13
0
0
有充分的准备，能满足培训需求
90.90
19
16
0
0
专业知识丰富，底蕴深厚
92.60
22
13
0
0
鼓励学员的参与，引导学员思考
94.30
25
10
0
0
使课程生动有趣、通俗易懂
92.00
21
14
0
0
授课时间控制得宜
89.70
17
18
0
0

说明：置换百分制:很满意=100分   满意=80分   不满意=50分   很不满意=30分
平均分= ∑分值x所选人数
　　　　 该选项总人

三、学员评语
姓名 评语
卫兵 通过课程我学习到了良好的沟通技巧与人际关系处理方式。
孙国庆 课程中有效的领导下属，有效的辅助上司以及生产现场有效管理对我都非常有用。
陈军章 让我懂得了作为一名管理者情商的重要性和如何与领导进行沟通及拉动式生产。
皱书林 个人情商、有效的沟通技巧的能力、个人关系处理、拨动情绪的压制能力对我很有帮助。
李泽明 扩大了“管理与沟通”的知识能力，视野广阔，知识丰富。
陆勇 课程中如何提升班组长的管理能力提升和水平；管理的方法与技巧；如何提高和改进传统的管理方法等都非常的实用。
黄永斌 讲师很到位，并能适度的发散思维；
韩永宝 组织的非常好，希望亦能多组织一些类似培训；
戴正发 对本次培训的组织工作很满意，具有良好的指导性，贴近实践。