时间地点 |
时间：2012年12月20日（周四）09:00—17:00
地点：安徽·合肥 |
|
|
课程价格 |
市场价2400元/人
新安价980元/人
更多优惠请致电您的专属客户经理
|
|
|
课程流程 |
08:30-09:00 学员入场
09:00-09:05 培训介绍
09:05-10:30 课程研讨
10:30-10:45 茶点时间
10:45-12:00 课程研讨
13:30-14:40 课程研讨
14:40-14:55 茶点时间
14:55-17:00 课程研讨
|
|
|
|
1次学习，终身服务 |
学员俱乐部欢迎您
——同业同层次交流联谊,拓展职场人脉,互动交流共进步!
专业人才库欢迎您
——职业生涯指导,专业提升顾问,学习工作齐发展!
新安学员论坛
——研讨业内课题,下载专业资料,更多在线分享!
|
|
|
|
|
|
|
课程背景 |
|
|
|
新安人才网携手著名精准面试技术专家白玲老师隆重推出《卓越面试官》课程，本课程中白玲老师围绕“人才的综合评判”这一目标，用生动直观的案例带领学员全面解读企业面试、用人评判标准，用现场实战演练方式传授“问真假、问高低面试法”，全面提升学员招聘水平，成就企业卓越面试官！ |
|
|
|
|
|
培训方式 （声像资料、案例分析、小组讨论、现场演练、精彩点评） |
|
|
讲师介绍 |
|
·国内知名精准面试技术的专家；人才评估和职业规划专家；
·新安人才网签约讲师，百中咨询公司首席咨询师；
·白玲老师从1998年至今，十几年来面向中国企业，专注于心理测评、精准面试、职业规
划等领域的研究，以系统性、实效性为主要风格，形成了独有的知识体系和方法体系；
·北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士，是北大光华管理学院MBA特聘面
试考官、职业生涯顾问；
·曾是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏
目特邀嘉宾。2007年获中人网组织评选中国十佳培训师，2009年获《培训》杂志评选的
百佳管理培训师。
|
|
|
课程大纲 |
第一部分 根据岗位需求确定面试标准和问题框架
说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定，并根据标准确定面试的问题。
一、 什么是适合的人才
二、 面试问题的完整框架
三、 如何面试一个人做事的水平
1. 面试问的是解决两类问题
·解决工作问题
·解决系统中的问题
2. 面试工作问题的五级问题
·问岗位职责和整体问题
·问工作内容和标准
·问专业过程模块和通用过程模块
·问环节问题
·问时空条件带来的问题
第二部分 精准面试人才的实力和潜力
说明：这一章重点讲解：如何进行提问追问和评判，包括：认识、责任心、自我管理能力、思维感知力、用心用力的特点等等。课堂上用视频、现场示范和大量的练习讲解了精准而实用的面试技术：立体画面感、反映式、对手戏、铺垫法等等。学员通过现观摩和实战训练快速理解和掌握这门技术。
一、如何问能力
1. 如何问人才的硬件
|
|
· 问资源条件
2. 如何问人才的软件
· 想和能
3. 如何问出人才解决旧问题的能力
·问认识
· 问用心用力—行动力
4. 如何问出人才解决新问题的能力
· 问思维感知力
· 问用心用力—想
二、如何问意愿
1. 如何问出人才做好事情的内在动力
· 问意向—问结果导向和标准意识
· 问守住意向—问时空条件下自我管理能力
· 问愿望
2. 如何问出人才在互动中做好事情的能力
· 问互动特质—借力能力
· 问互动特质—培养环境能力
3. 如何问出人才在未知中做好事情的能力
· 问被培养能力
· 问主动学习能力
4. 如何问出人才在组织合作中做好事情的能力
· 问合作能力
· 问职业成熟度
第三部分 现场示范和小结
|
|
|
|
