绩效面谈要不变成批斗会，领导用语言施暴，员工以沉默抵制；要不就变成辩论场，唇枪舌战、互不让步，这两种面谈都不能根本解决问题，可能还引发更恶劣的职场关系！如何正确理解绩效面谈？如何巧妙运用面谈技巧？如何避开面谈雷区？         本期新安管理沙龙《绩效面谈不难谈》特邀左桂凤老师担任主讲嘉宾，与您一起详解绩效面谈！