优势测评项目简介

　职业规划测评

　职业锚测评

领导力测评

该测评通过在测试问卷中设置十二个领导情景，你所选择的行为方式与情景的符合程序决定了获得分值的大小。使用分值系统可以通过分数来表现你的领导方式应变能力，总的应变性分值范围为 –24到24。通过分数表现出的应变性可以做出评定。它应用于测量个体在不同情景下领导方式的能力，从而反映个体的领导力，可以作为公司高层管理人员的评价标准之一，或者招聘选拔的指标之一。适用于企业中的管理人员。

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