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通用人才选拔测评——消灭不合格的岗位任职者
该测评是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。问卷中所使用的个性概念非常接近日常生活中的非学术概念，易于接受，是专为了解、评鉴人们性格特征而编制的，并且经过信度和效度检验证明，有中国常模。适用于20—50岁有一定文化程度的人群，在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的工作风格、管理潜能的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、职业规划、储备领导、建设高效组织及建设等。
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