记者：首先非常感谢柴总接受我们的专访。在目前世联地产如火如荼的发展态势下，很多人才都想加入世联地产这一团队，那么可以谈谈贵公司在人才的选取上有哪些标准吗？ 柴园：世联地产有一句话：欢迎一切优秀的人才加入我们！在各个岗位上，我们都需要优秀的人才来与世联地产共同进步。   记者：能否深入地描述一下世联地产对于“优秀”的定义呢？ 柴园：优秀这一概念，不能用具体的指标来衡量，我想说的是，优秀是一种态度。自世联地产成立以来，它就有自己鲜明的企业特色——高追求！世联地产要做就做行业内最优的！这是世联地产的企业目标，也是世联人一直以来为之奋斗的方向。5年、10年、19年，世联人不断完善细节、调整进程，目的就是要做一个有理想的公司，吸引有理想的人才与我们共同成长！众所周知，世联一直被称作是业内的“黄埔军校”，以成熟、公平、公正的内部人才培养机制来体现它对人才的爱惜和鼓励。我们相信，只有建立一个有凝聚力的平台，才能真正做到对人才的吸纳和培养，最终达到企业文化的沉淀。   记者：那么世联地产又是如何打造具有凝聚力和向心力的平台呢？ 柴园：从世联地产的高速发展大家可以看到，它是一个充满了活力的企业。目前公司的中层管理团队的年龄大概是27、28岁，这样的80后在我们的企业中是崇尚参与的，更多的时候他们会以创新的方式来体现个人价值，同时回馈企业。世联地产尊重他们的想法，注重与员工的沟通，给予他们发展的空间；同时，在物质上，我们也从不吝啬于员工的福利，比如说我们会对骨干员工提供买车的免息贷款，对管理层员工实行期权激励方案，总而言之，加入世联地产，你就是世联地产的一份子，我们会全方位为优秀的人才考虑，因为我们不希望你只把这当作一份工作，而是要当成一项事业，同时，你也不仅是一名员工，也是我们的伙伴。很多的优秀人才进入世联以后，他的人生不仅仅是接到了一份收入可观的offer，同时也收获了他的事业，甚至爱情和家庭，他们已经成功地成为了世联地产的事业经理人，这是世联不同于一般企业“职业经理人”的概念，这群把工作当成一项事业来经营的员工必将与公司一起分享未来。   记者：世联地产以海纳百川的姿态吸引人才，这样的诚意的确值得很多企业学习，我们也相信多方人才的加盟必将产生思想火花的碰撞，以群策群力成就团队的力量。但人才多样性同时也会增加管理的难度，世联地产如何体现对多方人才的包容度呢？ 柴园：我们一直所追求的就是以一个公平、平等的平台来接纳各方人才，以成熟、完善的培训体系来实现人才的能力提升，以形式多样的机会来留住人才。在规则的前提下，在没有触范世联地产“天条”的情况下，我们会给予人才最大的包容。在这里你可以大胆地提出对工作的看法，可以提出对工作的创新性举措，只要项目有可行性、能够带来收益，我们一定给予支持。但一定要记住的是只有整个团队都优秀了，个人价值才会得到最闪光的体现，只体现个人的英雄主义而忽略团队的力量的行为不是我们所需要的。   记者：创新、发展、团结、有序，这跟新安人才网的团队风格非常相似，在这样一致的企业文化下相信我们的合作会更加顺利。世联地产下一步的招聘计划是什么呢？ 柴园：下一步的招聘计划会根据业务部门的需求来组合我们的人才团队。刚才已经谈到，优秀人才计划将会是世联地产持之以恒的计划。目前，世联地产依靠顾问策划、代理销售、经纪业务3大主营业务，形成“咨询+实施”的独特业务模式，这种独特业务模式也就需要全方位的人才参与。可以这样说，有人的地方就有房地产，在新政调控下悲观派会抛出所谓的“房地产泡沫”学说，但是世联地产的业务发展不会局限在住宅房产这一块，世联地产是从本地、区域以及全国的层面，为房地产开发商、政府机构、土地运营机构，以及中高端住宅和商业物业业主提供一致、全面、综合的服务。世联地产目前一大发展重心就是要成为华东区域政府的第一选择，也就是说政府投资创建工业园、产业园等，在这些项目的建设实施上，世联地产要力争做到政府的第一选择。现下随着世联地产业务的深度和广度不断加深扩大，使得我们需要吸纳更多的销售精英，和更佳专业化人才的加盟，比如说高级策划师、咨询顾问，这样才能在调控时期稳步前进。   记者：这样看来世联地产在这一时期的人才招聘上也会有更高的要求，主要体现在哪些方面？ 柴园：就世联现在的情况而言，我们需要对顾问、策划、咨询方面的专业人才进行发掘，同时我们也需要优秀的销售人才。世联地产合肥公司成立初期，这些专业岗位的人才在合肥区域的很少，每次我们都通过集团内部资源共享的方式和培养的方式来解决，但是通过近一年多来的网络招聘和校园招聘我们发现，越来越多的优秀人才成长起来，更多的返乡人才愿意留在合肥了，这一现象是我们喜闻乐见的，因为这将意味着我们可以实现人才的本地化。   记者：在今年年后的“新安人才网2011安徽暨华东地区大型招聘会”上我们也发现了这一现象，近年来，合肥良好的人居环境和较多的就业机会不仅让很多在外工作的合肥人选择回乡就业，同时也吸引了不少的外地人来合肥发展。这对于一些高新技术产业、亟待引进高端人才的企业来说是一大利好消息。另外，刚才您所提到的世联地产现下的专业人才的招聘计划，我们正好有“新安人才网2011中高级人才封闭式洽谈会”与之匹配，现场受邀约而去的都将会是5年以上工作经验的人才，希望可以对世联地产目前的招聘计划有所帮助。 柴园：很好！这次的“新安人才网2011中高级人才封闭式洽谈会”很及时。世联在安徽省内下一步的业务范围会重点放在芜湖市场的开发上，我们也希望新安人才网可以在芜湖地区的人才招聘上也给予我们支持。   记者：一定会的。新安人才网芜湖事业部目前已日臻成熟，从2月20号芜湖大型人才招聘会效果来看，人才和企业对于新安人才网的认可度都非常高，我们会根据世联地产现阶段的发展要求提供相应的人才服务。