很多跨国公司招聘广告中常常要求应聘者递交手写应聘书，75%以上的法资企业利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士的这个比例更高些。作为一名HR，你知道笔迹会透露哪些重要信息吗？

     5月13日晚，由新安人才网培训中心主办的《识人新方法 招聘看笔迹》HR沙龙顺利结束，知名心理学专家张福全教授担任主讲，本次活动吸引了我市逾80名HR从业者前来听讲，共同探讨“笔迹心理分析”的技术，课程在毛泽东和蒋介石的墨迹对比中，拉开了序幕。

     本次课程主要划分为三个模块：学习和研究笔迹心理分析的重要意义、笔迹心理分析的产生和发展以及笔迹心理分析的基本技法。课上，张教授首先从理论的高度详述了笔迹心理学国际国内代表人物及研究成果。其后，在介绍笔迹心理分析的基本技法这个模块中，张教授从笔力特征、书写速度、空间特征等多个方面，深入分析了不同笔迹心理特征，形象直观地展现了笔迹心理学中所深藏的奥秘。

     此外，张教授还运用笔迹心理学原理将毛泽东、蒋介石、雷锋、弗洛伊德、李阳以及张国荣等知名人士的生平事迹与其笔迹进行了联想，让学员进行了一场有趣而深刻的心理剖析。其生动幽默的讲授方式受到了与会学员的一致好评。课堂上，张教授还概略的介绍了自己的最新专著《笔迹心理学》，引起与会学员的极大兴趣。

     课程结束后，学员们仍然觉得意犹未尽，纷纷围绕在张教授的周围，询问有关笔迹识人的问题。一位学员这么说道：“早就听说现在不少单位通过笔迹对应聘者进行分析，确定其是否适合该单位的工作，应聘者本人也可根据自己的笔迹，来选择合适的岗位。今天听过课才知道，这里学问真的很深，但确实是个识人、用人的好办法。”