● 盛况空前，才市11月抵达高峰
本次大型招聘会的举办正式将年末的人才市场推向了高峰。在招聘会现场，660家企业发布的30000多个招聘岗位涵盖了销售、技术、管理、一线操作等各个层次。其中参会企业数量最多的分别是生产制造行业120家、IT电子行业110家、房产装饰行业80家和商贸零售行业69家。在入场人才方面，应届毕业生、1-3年工作经验的初级人才、5年以上工作经验的中高级人才占比依次为5：3：2。
在现场招聘热火朝天的同时，网络招聘也进入了高峰期。以新安人才网为例，2011年9、10月份，企业发布的职位数、人才简历投递量同时出现小幅回落，而进入11月份才市又呈现出供需两旺的局面。截止11月12日，企业招聘需求较去年同期增长了73%、求职者简历投递量增长了18%。新安人才网招聘专家认为，从现场和网络2方面综合来看，才市传统的“金九银十”特性近年来愈发不明显，年末才市的高峰期已经转移到了11-12月份。
● 餐饮业：人才需求大，企业大打“薪资牌”
本次招聘会上，金满楼、世纪金源、两淮豪生等不少餐饮行业的名企都在大规模的招聘人才。
这些参会企业均表示，在年底假日经济的推动下，餐饮业将迎来新一轮业务高峰，必然需要招聘大量的人手。而对广大应聘者来说，薪资待遇则是决定他们是否跳槽的重要依据。现场采访时，餐饮行业的人才纷纷表示“因为年末节假日的工作量较大，同时需要牺牲不少个人时间，他们在应聘时就很看重招聘方给出的福利待遇。”
正是由于上述原因，参会的餐饮企业基本上都是“明码标价”的在招聘人才。新文采酒店、两淮豪生酒店给服务员岗位的薪资分别是1600元/月和1800元/月、此外还有酒水提成和年终奖，世纪金源的保安、收银岗位起薪均在1950元/月以上。新安人才网招聘专家建议：广大餐饮企业应该及时了解行业内的薪资变化并做出调整，不要因为小小的薪资差距导致招聘的困难。
● 房产业：中高级人才紧缺，企业招聘应转向
与往年相比，本次招聘会现场房产装饰行业企业数量略有下降。在人才需求方面，60%的岗位都至少需要5年以上本行业工作经验。不少受访企业表示“由于职位要求高、到场的优质人才数量有限，现场招聘更多的是满足基础人才的需求”。
与现场相比，房产行业的优质人才在网络方面却十分活跃。以新安人才网为例，10-11月份注册的5年以上工作经验人才中，房产装饰类人才占比15%、排名第一，其次则是制造类12%、餐饮类7%。新安人才网招聘专家表示：“具备多年工作经验的中高级人才更倾向于通过网络和自己的人脉来寻找发展机会，选择参加现场招聘会则只有很少一部分。企业应该回归网络渠道或者通过猎头方式来招聘”。
● 优质毕业生需求量大，企业招聘机会多多
随着招聘在职人才的难度越来越大，企业开始越来越多的招聘优质毕业生作为培养储备之用。本次招聘会上，除了传统的大型企业外，不少中小型企业也加入毕业生人才招聘的行列。薪资方面，不少企业开出的条件不输招聘在职人才。如装饰行业的美佳厨柜为应届毕业生人才开出3-5万的年薪，零售行业的苏果超市在展板上明确注明毕业生人才的年薪“5年达到10万以上”。
但从毕业生层面来看，年前进入职场的学生人才只占总量的50%，余下50%的应届毕业生则在准备考公、考研，暂时没有进入职场打算。等到2012年初，考公、考研结束，企业仍有机会招聘到优质的学生人才。新安人才网招聘专家认为，从现在起到明年的3月份，企业可以加大校园招聘的力度，同时使用专门的毕业生人才招聘网站，确保学生人才的招聘效果。另外，针对不少毕业生人才求职过程中存在的“期望薪资过高、只进大企业”的想法，新安人才网招聘专家建议，发展中的中小型企业同样存在很多机会，很适合毕业生人才去锻炼提升，工作的前3年也不应该过多的关注薪水待遇。
● 供不应求形势加剧，企业人才都该主动出击
未来5-10年，随着中国经济的发展和人口老龄化的加剧，各类人才供应不足的现象将愈发明显。新安人才网招聘专家认为，未来人才招聘的渠道将呈现细分的趋势，学生人才、初级人才、中高级人才都将有各自的流动平台。例如学生人才将更多的集中在专门的毕业生招聘网站上，中高级人才则更多的集中在猎头顾问哪里。
对于企业来说，除了需要比以往更为主动的招聘行为和招聘投入外，更要分析企业所在行业的内外部环境和人才需求特点、找准定位，再确定合适的渠道进行招聘。对于那些优质人才来说，也应该积极关注外部招聘形式的变化，及时调整自己的职业规划，主动寻求更好的发展空间。
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