岗位众多，满足各层次人才发展需要
    纵览整个招聘会我们发现：生产制造、零售服务和IT电子类企业成为人才需求大户，占据了全部参会企业52.6%的比重。在具体的招聘岗位方面，从一线销售到中高层管理岗位以及专业的技术岗位均处在热招行情，可以满足不同层次人才的发展需要。
    随着高校开学、学生人才的回归，不少企业也纷纷加大毕业生人才的招聘力度。此次招聘会上超过300家企业累计带来了10000多个针对毕业生的招聘岗位，如安徽本土知名门户网站万家热线一次性招聘30名应届毕业生，国家级高新技术企业合肥天海电气专为应届毕业生专提供了研发工程师和销售代表两个岗位，大陆马牌轮胎公司也带来了“人力资源管理培训生”和“设计工程师实习生”等多个毕业生招聘岗位。此外，不少参会企业也向退伍军人敞开怀抱，信地集团、永辉超市、鼎太国际等企业的招聘展板都醒目标注了“退伍军人优先录取”。

    生产制造业：人才需求大户，高薪福利一个都不少
    与2月4日大型招聘会一样，本次招聘会上生产制造企业仍是人才需求第一大户，达到140家。来自日本精工株式会社（NSK）旗下的恩斯克集团在首次参会受到众多求职者亲睐之后，此次又携带大量岗位参会。此外，玉柴重工、乐凯科技、佳通轮胎、世纪精信等众多制造业名企都在参会之列。
    在具体的岗位需求方面，无论是一线普工还是专业技术人才全部处在热招状态。大陆马牌轮胎在招聘120名生产作业员的同时也在招聘众多工程师和技术员；乐凯科技除了招聘300名操作工外，还要招聘120多名各类技术工程人才。为了吸引到人才，制造型企业也是纷纷打出“薪资福利牌”。其中合肥徽力电气的总监岗位年薪在50万以上；玉柴重工为一线销售人员开出20万年薪。此外，企业提供的各项福利也是让人眼花缭乱，除了常规的保险、津贴、年假、节日福利外，有的企业为员工提供三室两厅的商品住宅作为宿舍、还有企业定期举办篮球比赛、K歌比赛等文体活动丰富员工业余生活，避免员工长期在流水线作业带来的身体和精神亚健康。

    服务零售业：年薪一公斤黄金招人才
    服务零售业人才需求的变化在2月4日招聘会上已经初露端倪。随着经济发展和物质生活水平的提高，汽车、珠宝、红酒、奢侈品等高档卖场和高档酒店的人才需求正日趋火热，本次招聘会上共有121家服务零售型企业参会。
    由于零售服务业人才流动性大，而流动的主要推力也来自薪资方面。本次招聘会上不少企业通过高额的薪资来吸引人才关注。从事黄金投资的安徽富垠公司在其招聘的营销总经理一职上，直接开出“年薪一公斤黄金”的价码，另一家从事黄金白银等贵金属交易的浩丰公司则打出“一年实现买车买房”的广告语。此外餐饮企业开出的薪资较去年也有不少的上涨，普通服务员的底薪已经上涨到2200-2500元。

    IT电子业：技术型人才不愁嫁，新岗位层出不穷
    此次招聘会上IT电子类企业达到122家，成为第二招聘大户。新安人才网招聘专家表示，IT行业的技术型人才普遍具备活跃度低、跳槽谨慎的特点。在企业招聘不断增加的情况下，市场对于此类人才的需求缺口非常大。
    与此同时，随着整个互联网产业的发展和细分，对应的人才需求也在慢慢发生变化。一方面，以各种传媒、动漫企业为代表的公司带来了诸如“3D场景建模师”、“3D角色建模师”等头衔时髦、技术含量高的岗位；另一方面，随着各大企业对搜索引擎、社交网站、微博平台等网络营销渠道的重视，各式各样的SEO（网络营销）人才、网络推广人才的需求也越来越大。本次招聘会上超过30%的企业都在招聘SEO专员、竞价专员之类的岗位。

    才市高峰新变化：学生人才渐趋活跃，在职人才趋于稳定
新安人才网最近一周数据显示，学生人才的注册占比上升7个百分点、活跃度占比上升5个百分点；与此同时具备3-5年工作经验的在职人才注册量、活跃度占比均小幅下降1-2个百分点。新安人才网招聘专家表示，2、3月份是2012届毕业生最后的就业机会，大量毕业生会进入职场寻找自己的第一份工作。但对于在职人才来说，如果春节前后的1个月没有跳槽成功，他们就会继续安心于目前的工作，耐心等待下一个年末的到来。
    才市出现新的变化，企业该如何应对？对此新安人才网招聘专家表示：针对2、3月份的才市特征，企业可以加大学生人才的招聘力度，为自身的后续发展储备更多的人才资源。对于中高级人才来说，随着参加现场招聘会的热情和频率的降低，优质在职人才将慢慢回归网络渠道，企业可以加大网络招聘的力度，通过在线搜索、邀约面试去招聘！