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    2012年2月19日上午8点半,“海亮地产2012合肥专场招聘会”在万达威斯汀酒店盛大开幕,作为全国性的一家有影响力房地产企业,虽然海亮地产初入合肥,但是仍受到了房产界人才的极大关注。上午8点一过招聘会尚未开始,已有不少求职者拿着简历等候入场投递,上午9点半迎来整个招聘会的求职高峰,举办招聘会的大宴会厅等候区的200个席位上坐满求职者,其他排号稍后的求职者不得不在场外大厅里排队等候,人气爆棚的场面竟让酒店工作人员一度误以为这是海亮大型地产项目的开盘!
    据了解,这是海亮地产2012年的首场专场招聘会,也是进入合肥以来的第一场大型招聘会。此次招聘会上海亮地产大手笔招聘包括营销策划、建筑设计、人事总监、行政主管、主办会计、招采主管、置业顾问、项目经理在内的29个岗位的房产人才,岗位层次从管理培训生到企业高管一应俱全。由于求职者数量大大超出企业预期,招聘会不得不延长举办时间。

    各部门负责人亲临现场面试
    “千亿海亮、千万纳贤”,在这样的人力招聘战略的指导下,海亮地产招聘方介绍到,海亮招聘的不仅是员工,更是共同奋斗的伙伴!正是在这样的人才理念下,这场招聘会才会受到业界精英的热捧。此次招聘会的面试区内,海亮地产各部门负责人都亲临现场对应聘人员面试。“公平地给予每个应聘者面试的机会,也是出于把人才综合能力表现出来的考虑。”此次招牌会现场的海亮工作人告诉记者,海亮希望尽可能吸引到合适的人才到合适的工作岗位上。

    大项目引大量人才需求
    海亮集团有限公司创办于1989年,围绕“铸百年卓越海亮,创国际经典品牌”伟大愿景,经过20余年的砥砺前行,现已发展成以铜加工、房地产、金属贸易、节能环保、股权投资、矿产开发、基础教育为主体的国际化大型民营企业集团。拥有两家上市公司,2010年营业收入525.84亿元,位列中国企业500强第153位,中国民营企业500强第13位。
    作为地产行业新贵,海亮地产十余年来始终保持着强劲的发展势头。即使在当下中国房地产行业的最低谷,海亮地产依然一枝独秀。2011年8月28日,中房合肥置业100%股权转让标的被浙江海亮地产控股集团管理有限公司摘得。如今首次进驻安徽市场便以合肥、广德、泾县、怀远四地联动,五盘齐发。总建筑面积超过100万㎡。展望2012年,海亮地产逆市扩张的势头依旧未减,对人才需求量极大。因此海亮地产耗资千万人力资源费用,以丰厚的待遇招募行业精英。
海亮集团人才需求量空前巨大,除了数量要求外,在质量和结构方面的升级调整也势在必行,这是海亮集团更坦然面向员工、面向客户、面向城市、面向社会的必然选择,同时也是海亮地产2012合肥专场招聘会的最直接动因。

    在2月19日的“海亮地产2012合肥专场招聘会”结束后,海亮地产安徽区域人事行政负责人尤亚军先生接受了新安人才网记者的专访。

    记者:尤总您好!非常感谢您参与新安人才网的此次访谈。海亮地产对于此次专场招聘会的效果满意吗?

    尤总:非常满意!今天我们海亮地产一共招聘29个岗位,现场来了近700位求职者,23:1的应聘值充分保证了我们后期的人才筛选供应。今天来的求职者数量多、层次也很高,在这我这边应聘的有十来位都是有10年以上房地产行业经验的,这对于海亮的高管职位补充是非常有意义的。

    记者:我们了解到海亮是一家初入合肥的房地产企业,那么海亮对于合肥地区的人才招聘工作的规划是怎样的呢?海亮在合肥地区的首场大型招聘会为什么会选择新安人才网呢?

   尤总:从海亮今天的招聘岗位大家可以看出,海亮地产在合肥地区的人才招聘工作还是坚持“本地化”的原则的,今天的岗位包括销售、行政、物业、工程等7个大类,各层次岗位都希望能从合肥本地招到合适的人才,而不是从外地来甄选“空降兵”,因为我们相信本地的人才能够更好地了解市场,从而做强项目。海亮在合肥地区的首场招聘会选择新安人才网是因为新安是安徽地区最大的人才招聘网站,品牌化的平台能够保证我们的招聘效果,这一点在今天的求职者数量和质量上都是很好的体现,以后我们还将与新安人才网展开更多的合作。

    记者:感谢尤总对新安人才网的信任,您的肯定是我们工作的动力。在今天的招聘会上,我们注意到,与别家招聘会不同的是,海亮给予每个求职者面试的机会,而且还专为应届毕业生设置了岗位,这是出于什么样的考量呢?

    尤总:海亮尊重每一位前来应聘的求职者,因此给予每个求职者面试的机会,希望每位求职者都能有机会最大程度展现自己。对于为应届生专设储备管理这个岗位,是因为海亮重视学生人才的发展,学生人才虽然没有一定的工作经验,但是他们的知识文化水平起点高,学习速度快、创新能力强,这样的人才只要我们能够给予系统的的培训,一定能够成为与海亮共同成长的优秀伙伴。