根据才市现状 求职者需适时改变求职方向
　　《新安人才网7月份才市报告》显示：80%以上毕业生选择的第一份工作集中在行政、文秘、设计、广告等“外表光鲜、薪资低廉”的岗位，而那些“工作辛苦、收入丰厚”的销售岗位或者是“低门槛、零经验”的服务类岗位却少有人问津。从本场综合性人才招聘会现场采访结果来看，也验证了毕业生求职的这一特点。
　　刚刚投完简历的小张今年刚刚毕业，他跟记者介绍了自己的求职方向：“坚决不做销售，不做服务员。我学的是设计专业，第一份工作希望自己可以体面地坐在办公室里，设计一些自己钟爱的作品”。可是招聘会现场，企业对于这一岗位的要求普遍较高。在专业技术岗的人员要求方面，企业往往更加青睐于有这方面工作经验的求职者。面对这一现实，让刚毕业的小张心生无奈。
　　与他相比，已有多年工作经验的赵先生，找工作却“现实”很多。他跟记者介绍说：“我学的是计算机专业，毕业后也做过一段时间程序员。考虑到作为男生，要挣钱买房结婚养家，若每个月拿着死工资肯定不行。后来我就转行做了销售，虽然工作起来更加辛苦，可待遇比之前好很多。”赵先生这次来招聘会，面试的依旧是销售岗位。不同的是，在找新工作时，拥有的多年销售工作经验让他非常自信，在职位、工资方面要求也变得更高。

　　先就业再择业 求职者找工作要思路清晰
　　赵先生的“先就业再择业”这一观点，也得到求职者丁小姐的认同。她分析说：“找工作不可能全部都是按照自己理想设定的模式来的。现实的压力促使我们必须要有工作来养活自己。再者，很多企业内部也可以转岗，有培训晋升机制，以后经验成熟后，可以慢慢的往自己的专业或者理想职业上靠的。”与其他求职者的“盲目性”相比，丁小姐的求职思路明晰很多。
　　丁小姐的“曲线救国”思路是她在工作实践中得出的真知。对此，企业的招聘人员也很认同。老乡鸡的招聘人员王先生在现场向记者介绍说：“作为连锁餐饮机构，我们的人员需求空间很大，招聘岗位的要求也比较宽松。公司内部设有管理学院，每三个月就有一次管理层竞争上岗机会。与此同时，新的岗位也在企业的发展过程中不断产生。拥有“宽入，严培训，易晋升”的完善机制的企业，对于求职者来说，是个很不错的锻炼平台。”
　　新安人才网的专家建议：“找工作时，选择销售或者服务岗位，不仅成功率高，薪资待遇也十分可观。”先就业再择业，在岗位竞争日趋激烈的背景下，这样的选择“现实”得多。新安人才网作为安徽规模最大的人才招聘网站，每天提供4万多条热门招聘信息，本次招聘会的参会企业也都是网站的会员。如果有求职者错过了现场求职的机会，可以选择上网在线给企业投递简历。9月15日，新安人才网还将在安徽国际会展中心举办“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”，这也是下半年首场超大型线下招聘盛会，欢迎广大求职者关注。