企业如何快速准确的招到人岗匹配的合格员工已成为现今人力资源管理者最关心的问题。9月20日，由新安人才网主办的《如何让招聘更高效》HR沙龙，特邀安徽科大讯飞信息科技股份有限公司人力资源部经理俞仁忠老师担任主讲嘉宾，与到场的80余名HR管理者，共同分享了科大讯飞“从小做大”的高效招聘战略及面试技巧。

　　本期沙龙从“HRD如何快速建立影响 、内部招聘工作规则建立、培养具有狼性招聘主管、让所有人成为招聘专员 、用细节设计打动应聘者”五个方面系统阐述了高效招聘的技巧。课程的开始后，俞老师首先提出自己对HR的理解：人力资源管理者必须具备布道、提炼、专业、执行能力。其后，俞老师还表示：人力资源战略必须根据业务战略而量身制定，并要根据公司的发展目标确定具体的招聘规划。在讲到培养具有狼性的招聘主管时，俞老师介绍首先要选拔具有目标感、成就感强的人做招聘主管，其次必须建立培养狼性的环境。

　　在招聘渠道环节中，俞老师就网络招聘、报纸广告招聘、人才市场招聘、现场招聘、猎头招聘、校园招聘六种常用渠道进行了一一解读，并指出要结合自己企业的实际情况，合理管理使用的以上6种招聘渠道。课程最后，俞老师说到，招聘工作想要做的好，就必须让企业所有的人都成为招聘专员。并在招聘过程中善于采用各种细节打动应聘者，最终帮助企业留住宝贵的人才。

　　下午4点，沙龙圆满结束，很多学员还意犹未尽，纷纷围绕在俞老师进行近距离的交流。学员们对于本次沙龙均非常认可，表示以后这种实用的沙龙新安要经常举办！

　　据悉，新安人才网一直致力为给HR从业者打造一个交流互动的平台，并定期就HR关心的热点难点，举办此类的HR沙龙活动，携手安徽HR同仁，共同促进人力资源行业发展。