2012年2月5日，由新安人才网主办的“2012中高级人才封闭式洽谈会”在安徽丰乐国际大酒店拉开帷幕，安粮集团、国购集团、安徽路网交通建设集团、前城置业、日澳新能源等55家来自各行业的知名企业参会揽才，所有招聘岗位年薪均超过6万，招聘会当天吸引了1000多中高级人才前来寻求工作平台。区别于以往招聘会的热闹场面，这场“2012中高级人才封闭式洽谈会”的参会人群在低调中彰显其不同的神秘氛围，这是新年首场专用于中高级人才与企业对接的招聘会，受众人群是从高级白领向金领进军途中的职场精英。

    在职人才跳槽高峰，加薪无望是求职主因
    新安人才网数据显示，从年初七开始，在职人才，特别是三年以上工作经验的中高级人才率先进入年后求职、跳槽高峰期，活跃度从年末的33.15%上升到40%，占总注册人才的比例也迅速上升到54.7%。在此形势下，新安人才网推出“2012中高级人才封闭式洽谈会”，为企业与中高级人才的对接搭建平台。

    综观“2012中高级人才封闭式洽谈会”现场的求职人群，他们的年龄层集中在28-40岁，工作已较为稳定，其中目前身在外地、想来合肥就职的人群占比22%，这说明随着合肥在中部经济圈中的发展愈发明显，它的城市发展潜力和包容性成了广大中高级人才求职地点的首选。

    新安人才网招聘专家分析，2012年年后跳槽的中高级人才增幅明显，求职高峰期启动得比往年都早，2011年的经济形势不错，在稳定的收入情况下不少中高级人才选择按兵不动，但从年尾时分袭来的经济寒冬信号，给不少在职人士的年终奖和来年的薪资期许都或多或少打了个折扣，因此新春刚过，大量中高级人才就伺机而动，寻找更高的职场平台。同时，几年下来行业内大家彼此已心中有数，经过薪水、发展平台、职业前景等多方面比较，这个时候，管理层和高级技术人才最容易跳槽。

    人才预约面试优先，一人一间私密性高
    与普通招聘会不同，本次“新安人才网2012中高级人才封闭式洽谈会”采用的是“单人单间、独立面试”的形式，确保了在职人才的求职隐私安全，同时也提供给了企业与人才有效、便利的交流空间。为最大限度地提高招聘效率，本次招聘会采用网上预约的方法，一方面利用新安人才网40万拥有三年以上工作经验的中高级人才库的资源优势，采用“短信+邮件+电话”的方式进行人才邀请；另一方面，求职者也可提前在线预约或者到现场登记预约，新安人才网将合适的人才简历提前提供给企业方，求职者当天可直接去企业面试，据统计，预约审核通过的求职者约700人。

    主办方表示，因为是中高级人才招聘会，对参会单位和人才的筛选都很严格。参会单位须是经济实力雄厚或社会知名度较高的单位，提供职位的年薪不低于6万元，参会的求职者都要求有3年以上工作经验，学历也都几乎在大专以上。跨过高高的准入门槛，参会单位提供的岗位几乎没有基层岗位，参会的人才也几乎没有刚踏出校门的学生，甚至还有企业高管亲临现场，在这种情况下，对于人才隐私的保护显得格外重要。

    房企高管人才很抢手，行业经验最重要
    根据“新安人才网2012中高级人才封闭式洽谈会”现场反馈的职位信息统计，年后才市中对中高级人才需求量最大的职位类别依次为：销售类、建筑设计类、财务类、高级管理类、营销策划类。

    新安人才网招聘专家分析，销售岗的需求最大，是因为伴随企业的发展壮大及业务拓展，需要经验丰富的销售人才去完成产品销售和业绩提升；而房产行业的热招，可以体现出房产企业对于人才需求的方向已经悄然转变，在严厉的调控政策下，优胜劣汰要求房企有更专业的高级管理人才制定新的营销策略来帮助企业渡过房产调控期。

    新安人才网数据显示，目前建筑房产类职位的人才供应不是很充足，应聘值仅为5.11（应聘值=简历投递量/招聘职位数，即每个职位收到的简历量），其中拥有3年以上相关行业经验的专业人才更是稀缺，在此形势下，当天参加招聘会的房企在高级管理职位和精、专工艺人才职位方面都降低了对学历的要求，而专业能力和实际操作经验则越发受到企业的重视。

    据了解，主办方特地给每个参会企业配送了中高层管理人员招聘的测评服务，帮助企业了解心仪人才的诚信度和管理技能水平，为企业在这场招聘会后的中高级人才就职工作提供更多的便利。