年初的招聘求职大潮中，不少人才与企业“嫁娶”成功，现在的他们在处在磨合期的关键时分。有的人很喜欢他的新工作，却因为其他的一些琐碎的环境因素导致对工作的不满，进而离职。其实在所有的离职原因中，这一种是最不明智的，作为一个成熟的职场人，始终要劳记不能让他人的行为影响自己的判断，职位、薪资、前景这些真正属于自己的才是你做出选择的标准。
    办公室是个精索版社会，所以职场人士很少能感觉到轻松和悠闲。职场固然充满名利声望的光鲜亮丽和晋升诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。想要一心一意做好自己的事，就不得不掌握一些职场的处事之道。

管好嘴巴关
    如果你现在的处境非常微妙——有两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”，此时对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。因为在这个时候，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。

不要去完成别人的句子
    也许你只是想要向别人展示你是如何与他们的思路契合，但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，没有人喜欢听别人说话，更没有人喜欢自己的话被打断。谈话的时候假如你够聪明，你只需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。最重要的，有些事情谁提出的就是谁的，即便是做出来是一块蛋糕，跟风的也不能抢到最大的收益，当然有一种情况除外，就是你的领导一早就将你内定为提拔对象，那么即使做个总结也是能够当功臣的。

挑选容易解决的难题
    对于进入一个新环境的职场新人来说，树立一个好的职场形象是首要任务。然而在新环境中，要说立刻有对于企业做出重大建设的可能性是很小的，那么就要动脑筋，在投入最小努力的同时，建立起善于应变、自觉、自发的名声，所以最好的办法是去找一个在自己能力范围内的容易解决的难题，并且把它给解决了，而不是在现实生活中寻找一个真正的难题。例如现下就有一个问题的出现，而你以前做过相似的解决方案，那么就该毫不犹豫地出手、积极响应去解决，这样才能高效地树立起好的职场形象。