10月27日，由新安人才网主办的“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”在安徽国际会展中心圆满落幕。这既是今年第4季度首场招聘会，也是本年度安徽地区最后一场大型招聘会。本次招聘会参会企业共计415家，累计提供30000多个招聘岗位，其中中国石油、古井集团、中环投资、苏宁电器、格力电器、海尔集团、全聚德等多家各行业名企均在参会之列，吸引了6000余名求职者前来应聘。
经济回暖，拉动才市走出低迷
新安人才网历年数据显示，每年的2、7、11三个月都是才市的高峰期。以新安人才网为例，进入第四季度网站的人才注册量、简历投递量和职位发布数均出现明显的上升趋势。而在今年才市逐步走高的背后，经济大环境的回暖也为之提供了新的“助推器”。
9月份国家发布的数据显示，中国经济在第三季度有望见底，第四季度各项经济活动全面回暖的迹象明显。随着经济回暖企业效益提升，随之而来的人才需求也开始摆脱二、三季度的低迷状态。新安人才网数据显示，10月份企业共发布有效职位50355个，对比9月份上涨16.53%；招聘需求的上升也调动了求职者的热情，10月新安人才网个人简历注册量对比9月增长17.3%、求职活跃度增长11.3%。
才市的逐步复苏不仅体现在网络招聘上，在现场招聘方面企业与人才同样活跃。在本次招聘会上，从一线的销售到中高层管理岗位以及专业的技术岗位均处在热招行情，可以满足不同工作阶段在职人才的发展需要。40%以上的参会企业都带来了毕业生人才的需求，如零售巨头苏宁电器的展板上，专门划分出校园招聘专区，招聘应届毕业生的岗位达到13个。
中高级人才成才市需求热点
在经济形势回暖的大环境下，企业想要抓住机遇快速发展就迫切需要完善企业内部管理架构，迫切需要为一线工作人员找到带头人和领路人，由此带来的中高端人才招聘不断升温，特别是具有较强的营销管理能力、知识面广、实践经验丰富、有良好人际关系的各类中高级人才。
本次招聘会上，30%的企业均在招聘中高层管理岗位，包括行政管理、物流管理、财务管理、人力资源管理、战略管理等在内的中高级经营管理岗位占全部岗位的15%。其中安徽盛运环保设备有限公司招聘包括执行副总裁、行政副总裁、运行副总裁、总经理、人力资源部总监、财务总监等15个高端岗位，几乎囊括了企业所有的高层管理岗；安徽青园集团招聘董事长助理、运营副总裁、人事行政副总裁、外联副总裁等10个中高端岗位；合肥前程置业招聘营销部经理、财务部经理、工程部经理等多个中高层岗位。
新安人才网招聘专家表示：中高级人才的招聘难度要比一线员工大很多，企业招聘需要多管齐下。除了常规的网络招聘和现场招聘外，猎头招聘和内部培养的效果会更好。尤其是内部培养的中高级人才对企业更熟悉，稳定性也更强。
年末假日经济拉动销售、服务型人才招聘
进入年末，人们的消费欲望逐渐增强，各类商贸零售、酒店餐饮企业即将进入业务旺季，由此带来的销售、服务型人才需求也在逐步走高，各大企业都抓紧在本次招聘会上进行人才储备工作。
销售人才方面，本次招聘会的一大亮点就是合肥市建材商会带领旗下42家建材销售企业“组团”参会，带来了近千人的销售岗位招聘需求，涵盖了家具、家电、卫浴等多个销售领域。服务型人才方面，来自北京的中华老字号全聚德首次参加新安人才网大型招聘会，为其在合肥的首家直营店招聘人才，提供包括服务员、片鸭师、面点师在内的多个岗位；本地老字号餐饮企业金满楼主要招聘礼仪、保安、形象代表等人员，开出的薪资待薪资均在3000-3500元，并提供免费住宿。
另一方面，电商行业的各类促销大战也引发了快递行业的人才缺口，本次招聘会上不少快递企业都在加紧招人，以便应对11月开始的快递业务“井喷期”。由于快递员工作辛苦，企业今年开出的薪资都十分诱人，此外快递公司也积极欢迎高校学生来实习，表现好的学生就能直接留任。
IT类技术型人才不愁嫁
新安人才网10月份发布的招聘职位中，IT类职位比2011年同期增加了34.9%。从本次招聘会现场来看，无论是专业的IT企业还是其他行业企业，对计算机专业人才的需求都相当旺盛。以科力信息、紫光国信、科大智能为代表的一批IT产业龙头企业，在本次招聘会上主要招聘Java、PHP、SEO以及硬件维护方面的人才。在薪资待遇和发展空间方面，有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，年薪可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦升职个人的工资待遇又会“水涨船高”。
“IT类技术人才紧缺”早已成为行业内不争的事实。新安人才网招聘专家表示：目前研发类人员的需求占了整个IT类招聘职位的46%，而且随着零售卖场等传统行业向网络平台的转移，以及手机互联网的逐步兴起，IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业，而是覆盖到各行各业。
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