2月23日，安徽国际会展中心，由新安人才网主办的新春首场大型人才招聘会累计吸引了近15000名求职者进场应聘。此次招聘会的热潮还未散去，一场更大规模的大型招聘会在3月2日正式拉开大幕。
　　第二场招聘会参会企业共计739家，现场提供了30000多个招聘岗位，吸引了近20000名求职者入场求职。

　　应届毕业生成为招聘重点
　　新安人才网在2月23日的招聘会现场调查发现，进场应聘人才中81%的群体都具备一定的工作经验，应届毕业生的占比只有19%，企业的招聘重心也是以抢夺优质在职人才为主。但随着省内各大高校开学、大量应届毕业生的回归，企业的招聘重心也随之作出了调整。本次招聘会上参会企业累计提供15000多个毕业生招聘岗位，现场的在职人士与毕业生的比例也达到了6:4。
　　与招聘在职人才时的“精挑细选”不同，企业招聘毕业生人才则采取“广撒网、多捞鱼”的策略，先尽可能多的储备毕业生人才、通过一段时间的培养和锻炼再逐步筛选中意的人选。现场我们发现，“实习生、培训生、储备干部”这些招聘毕业生的岗位随处可见。尤其是大中型知名企业因为在人才培养上更愿意付出成本和耐心，也成为毕业生人才的招聘大户。
　　中国最大的商业零售企业苏宁电器此次招聘会为2013届毕业生提供了12个岗位，涵盖了销售、人力资源、计算机软件等众多层面，并且每个岗位的招聘数量都不做明确限制；安徽国购商业运营管理有限公司针对毕业生人才招聘培养的“向日葵计划”，此次共招聘20名毕业生，旨在为企业的未来发展建立良好的人才资源储备。此外，日芯光伏、正奇金融等一大批优质企业也准备了大量岗位等待毕业生人才的应聘。

　　政府牵头，服务企业与人才的对接
　　随着企业对人才的需求越来越强烈，不少服务企业的政府机构和组织也开始发挥自身优势，积极推动企业与人才的对接。2012年，合肥正式启动建设“中国呼叫中心之都”项目，计划用时五年在合肥打造10万座席以上的超一流呼叫中心产业基地。合肥蜀山国际电子商务产业园作为安徽第一个国家级电子商务产业示范园区，目前已有30多家电子商务及呼叫中心企业从一线城市迁移落户，预计2013年提供的就业岗位超过4万个。在本次招聘会上，合肥蜀山国际电子商务产业园就组织了园区的11家企业“组团”来现场招聘。当天，园区领导也专门来到招聘会现场参观指导。
　　来自园区的合肥恩讯信息科技有限公司此次计划招聘坐席代表500人，电子商务运营200人及其它多个岗位；安徽阳光通信电子科技有限公司此次招聘座席人员100名。除了组织园区企业参加大型招聘会外，合肥蜀山国际电子商务产业园也在积极提升园区的工作生活环境，如配备3000多套共租房、建设大型商超、健身中心、大型餐厅等设施，全面服务企业与人才。

　　新春招聘新模式：网上搜索，网下面谈
　　两场招聘会现场，一个显著的变化就是企业与人才的交流时间明显变长，直到招聘会临近结束，不少展台内的企业与求职者仍然“谈性正浓”。不少企业的招聘主管介绍，在招聘会举办之前的一个星期内，他们已经在主办方的网站上搜索了大量符合需求的人选，然后全部约到招聘会现场进行面谈。一旦双方谈妥，现场就可以发出录取通知，这种“网上搜索、网下面谈”的新模式极大的提升了现场招聘的效果。
　　很多进场求职的人才也透露，他们也都提前上网浏览了参会企业的招聘信息，选定好目标企业并在线投递简历，到了招聘会现场双方可以立即“直奔主题”，同样提高了现场求职的成功率。
　　新安人才网招聘专家表示，网络招聘平台上的企业与人才数量远远超过任何一场大型招聘会，企业与人才提前在网上相互了解，到了招聘会现场再进行具体面谈，实现了“线上+线下”2种招聘渠道的结合，对企业与人才的成功对接是十分有利的。在目前招聘求职的高峰期，企业应该加大网络招聘的使用力度，广大人才不仅要在网上注册一份简历，还要及时刷新，保持企业对自己的关注。