年末招聘求职季 名企加入高薪招人
　　作为2014下半年安徽地区首场大规模人才招聘盛会，本次招聘会参会企业众多。近700家参会企业，累计提供50000多个招聘岗位。为方便求职者迅速找到中意企业，招聘会现场被划分成生产制造、IT电子、商贸零售、旅游酒店、房产建筑、广告培训和综合等七大招聘专区。
　　时至年末，人才市场逐步回暖，招聘求职供需两旺。本次招聘会的如期举办，让沉积了几个月的人才市场拥有了一片广阔的对接平台。广大参会企业，充分利用本次机会，及时补充年末人才招聘缺口。中盐、麦当劳、康师傅、绿地集团、联宝电子、口子酒业、恒大集团、永辉超市、志邦厨柜、同庆楼、国祯集团、红星美凯龙、中城建第六工程局多家各行业名企均在现场揽才，占据了全部参会企业30%以上的比重。
　　从现场招聘信息来看，从一线的销售到中高层管理岗位以及专业的技术岗位均处在热招行情，可以满足不同工作阶段在职人才的发展需要。为吸引人才，企业此次带来的薪资福利都相当可观。其中，恒大集团合肥物业公司材料专员、预决算专员月薪4300元起，维保修工程师月薪5000元起，客服前台月薪3500元起，保安队长月薪4300元起。此外五险一金、双休、包食宿等福利也应有尽有。

　　备战电商大战季 企业每月涨薪200元
　　随着电商行业“双11”、“双12”等一轮又一轮促销活动的临近，电商物流行业都在纷纷揽才，以便应对业务旺季的用人缺口。本次招聘会，也成为电商物流行业人才招聘的关键时刻。招聘会现场，美的厨卫、格美电器、顺丰速运、德邦物流、江苏大达物流、春天物流、联合包裹、百世物流等电商物流行业，都在纷纷“招兵买马”。从招聘信息来看，天猫运营、策划文案、快递员、物流专员、淘宝客服等等岗位，需求人数众多。
　　为吸引人才注意，企业今年开出的工资也不少。其中，顺丰速运招聘客服代表50人，月薪3000-4500元；此外，还为员工提供完善的福利待遇，有竞争力的薪资以及广阔的发展空间等。江苏百成大达物流面向广大毕业生招聘物流专员50人，出纳20名，统计员10名，人事专员5名，在提供配车福利、股权激励、社保、带薪假期等特色福利的基础上，大达物流还会为员工每三个月涨一次工资，每次涨薪幅度为200元/月。

　　招聘热度回升 中高级人才成需求热点
　　随着经济的快速发展，企业想要抓住机遇快速发展，就急需完善企业内部管理架构，为基层员工找到带头人。因此，年末中高级人才招聘热度回升，特别是具有较强的营销管理能力、知识面广、实践经验丰富、有良好人际关系的精英人士。
　　本次招聘会上，30%的企业均在招聘中高层管理岗位，包括行政管理、物流管理、财务管理、人力资源管理等在内的中高级经营管理岗位占全部岗位的15%。其中安徽采蝶轩招聘包括生产副总、财务总监、外事总监、营运总监、法务经理、计划经理等在内近20个中高端岗位，几乎囊括了企业所有的中高层管理岗；安徽国祯集团招聘污水处理厂厂长、驻外财务总监、电力安装公司总经理、经营管理部经理、融资管理经理等十多个中高端岗位；红星美凯龙集团副总经理、行政经理、人力资源部经理、财务经理、企划经理等各部门负责人岗位，都在诚招英才加盟。
　　新安人才网招聘专家表示：中高级人才的招聘难度要比一线员工大很多，企业招聘需要多管齐下。除了常规的网络招聘和现场招聘外，猎头招聘和内部培养也很重要。尤其是内部培养的中高级人才对企业更熟悉，粘度高，稳定性也更强。

　　应届生即将步入职场 专属岗位虚位以待
　　进入11月份，2015届毕业生即将走出校园步入职场。为抢先人一步招到优秀毕业生，做好企业人才储备，各家参会企业招聘人员都在现场纷纷发力。
　　招聘会现场，40%以上的参会企业都带来了毕业生人才的招聘需求，提供诸如储备干部、实习生、管理培训生等近万个毕业生招聘岗位。其中，商贸零售行业名企纪念日集团，面向毕业生，招聘储备买手45名，储备店长30名；安徽网新科技特设“2015届梦工厂实习生”项目，面向毕业生提供营销类、客服类、综合类等众多职位。
　　与此同时，为帮助广大毕业生顺利就业，新安人才网从10月起，特别启动“2015新安人才网高校巡回招聘会”，带领全省企业，走进7大城市14所高校，让广大高校毕业生足不出校，便可与名企“面对面”接触。新安人才网招聘专家建议：广大毕业生应及时抓住当前求职良机，主动出击！现场招聘会及网上求职，两手都要抓，从而快速找到满意好工作。

　　火热背后 招聘求职“两难”困境依旧存在
　　招聘会现场，企业与人才供需洽谈非常火热。但热烈的氛围下，企业与人才对接仍然有些“错位”，招聘求职“两难”困境依然存在。
　　本次招聘会，中盐东兴盐化股份有限公司的几位招聘人员，一大早便从安徽定远县匆匆赶来。稳定的国企单位，丰厚的福利待遇，吸引了一大波求职者争相竞聘，现场中盐的招聘展位前，一度被围得水泄不通。即便求职者应聘如此积极，中盐的招聘人员依旧感觉担忧。其人力资源部陈经理表示：90后很容易出现“三分钟热度”的浮躁现象。中盐的企业知名度、薪酬福利虽然都很棒，但工作地点稍显偏远。很多员工入职后，吃不了眼前“苦”，受在一线城市工作的朋友同学的“诱惑”，而选择离开，这样造成人力资源成本的很大浪费。
　　企业这边为招到合适的员工发愁，那边求职者也是叫苦连天。求职者李小姐，法律专业本科出身，两年前毕业时本想找到相关工作，却四处碰壁。无奈之下，她去做了销售。本以为攒了这么长的工作经验，能够“曲线救国”再找本专业工作时，结果本次招聘会现场，企业依旧让她吃了“闭门羹”，因为她没有法律方面的工作经验。
　　对此，新安人才网招聘专家建议：企业应注重自身的吸引力，创造事业留人的条件和塑造感情留人的环境，积极建立制度育人的机制，为员工打造实现自身价值的发展平台。另一方面，面临“僧多粥少”的就业环境，广大求职者要适当调整自己的就业期望，对自己进行客观职业定位，尽可能地转变对中小企业的偏见性思维，理性地分析自己的得与失。