室外炎热的高温，没有阻挡HR求知的热情。本期沙龙，累计吸引了240名合肥企业HR到场，与晏老师一起，开启了一场知识碰撞的盛宴。沙龙课程开始前，新安人才网特意收集了一批企业所咨询的劳动用工问题，方便晏老师在课程开始后，穿插着向在场HR们解答这些疑惑。

    时值暑假期间，很多企业都很关注暑期工及实习生招聘可能涉及到的劳动用工问题。晏老师在沙龙一开场，便着重介绍了这方面劳动法律法规。她指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是晏老师同时强调，企业要与推荐学校签订协议，明确责任，订立实习协议。如果是企业自行招用，必须核查身份，防止企业无心之下招用了童工。“招用童工，对企业造成的损失就更严重了。”

    与此同时，针对企业关注的“劳动合同的签订”、“员工试用期的次数”、“社会保险”、“失业金领取”、“高温津贴”等问题，晏老师也逐一向现场HR们共同分享了相关规定及案例，深入浅出的向在场HR们传授了劳动法相关法律法规，让他们在以后实际工作中，有章可循，有例可鉴，从而降低企业的劳动用工风险。

    下午5点半，本期沙龙在热闹的讨论氛围下圆满结束。据悉，为有效解决企业人力资源相关困惑，新安人才网还将于8月21日，在合肥举办一场《企业典型劳动法案例解析》HR沙龙活动，敬请期待！