随着劳动者维权意识的逐渐增强，劳动者诉讼成本的极大降低，越来越多的企业面临着劳动争议问题的困扰。建立一套完善的企业劳动用工风险防范体系，成为当前企业人力资源工作的重中之重。本期沙龙课上，晏老师通过理论结合案例的教学方式，从“劳务派遣暂行规定”、“社会保险”、“试用期”、“失业保险”等各个方面逐一讲解，系统分享了企业劳动用工管理经验和风险预防案例。

   沙龙课上，晏老师与现场HR们互动气氛非常热烈，在讲解到“员工自动放弃购买社保如何处理”时，现场一家企业HR积极发言，其处理办法与法律法规非常符合，晏老师赞许道：“宣城企业对劳动用工问题非常重视，部分企业在这方面做的也比较规范。这是一个非常好的现象。”近年来，规范用工，规避风险的劳动用工意识，已在宣城企业间慢慢普及开来。

   与此同时，很多企业经常面临招聘诸如退休返聘，有着双重劳动关系的员工，针对这批对象的社保购买问题，晏老师也给出了明确答复：可以将他们视为兼职人员对待，单独购买工伤保险即可。此外，沙龙课上，晏老师还系统讲解了“试用期”、“劳务派遣”、“女职工劳动保护”等企业常见劳动用工案例，让在场HR们加深了对相关劳动法律法规的认识，受到大家的高度认可，纷纷表示受益匪浅。

   下午5点，本期沙龙在热烈的讨论氛围里圆满落幕。