“企业劳务派遣员工占比多少？”、“工伤核定标准是什么？”、“劳动合同签订应注意哪些内容？”……带着这些问题，晏老师在现场HR们的热烈讨论的氛围中，拉开本期沙龙的大幕。随着劳动者维权意识的逐渐加强，诉讼成本的逐渐降低，企业劳动用工风险防范也逐渐成为人力资源工作的重头戏。本期沙龙课上，晏老师通过理论结合案例的教学方式，从“劳务派遣暂行规定”、“社会保险”、“试用期”、“失业保险”等各个方面逐一讲解，系统分享了企业劳动用工管理经验和风险预防案例。

    在讲解劳务派遣用人比例时，晏筠老师明确指出：“企业劳务派遣用人比例不得高于企业总人数的10%”。关于社会保险方面可能出现的问题，晏老师重点提到了工伤的认定范围，并提出“预备性工作”和“收尾性工作”的概念：“上班打卡过程中跌倒受伤与挖煤工下班洗澡过程中受伤，都可以被认定为工伤。”与此同时，晏老师还向现场HR们强调：企业一定要按规定给员工如实缴纳保险，如果因员工个人原因不愿意购买保险的，也必须保留相关的书面证据，谨防有专业“碰瓷”员工，钻这个“漏洞”而造成企业损失。

    下午5点，本期沙龙在热烈讨论的氛围里顺利结束。晏老师深入浅出的理论教学以及真实直观的案例分享，得到了与会HR们的高度肯定，纷纷表示受益匪浅！新安人才网的有序组织和贴心服务也得到了到场HR们的高度评价，让他们对新安人才网今后举办的其他HR系列活动寄予了更多的期望。