作为一门实用性非常强的沙龙课程，晏筠老师主讲的《劳动法》相关课程，已成为新安人才网HR沙龙活动的品牌栏目。因为实用性强、企业关注度高、老师授课内容针对性强，该主题课程深受企业的欢迎。在本期劳动法沙龙课程上，晏老师主要分析了企业的一些典型的劳动争议案案例。通过这一个个案例的解析，潜移默化地向现场HR们，传授了企业常见劳动法问题预防、规避和处理的相关经验。

    为减少企业工资成本，同时为在校学生提供锻炼平台，企业面向在校大学生，招聘实习生的现象如今普遍存在。为此，本期沙龙一开场，晏老师就向在场HR分享了“首例判决认定大学生亦可就业案”案例，通过对仲裁员与法院判案各自观点的解释，晏老师告知在场HR们：“为避免劳动纠纷，企业在录用在校生时，必须要与推荐学校订立协议，明确责任；如果单位自行招用，也需要核查在校生身份，并订立实习协议。同时，还要留下应聘者的身份证复印件及学生证复印件备查，让学生在上述复印件上签字。”

    另一方面，工伤赔偿近年来一直是劳资双方发生纠纷的重点领域。对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，最高人民法院于2014年8月20日通报了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的有关情况，明确了四种认定情形。对于这项即将于9月1日起实施的规定，晏老师在本期沙龙课程上也做了着重讲解。她表示：“根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，都可以被认定为工伤。”

    此外，晏老师还结合大量实际操作案例，分别讲解了“经济补偿”、“带薪年休假”、“加班工资案”等企业典型的劳动争议案案件及处理办法，分享了企业常见劳动争议问题的处理经验与技巧，让在场HR们收获颇多，以至于沙龙结束后，仍有一大批参会HR，围在晏老师四周，向其咨询相关问题。

    新安人才网现场的有序组织与贴心服务，也得到与会HR们的高度肯定。新安人才网也希望借由这样实用性的沙龙课程，为众多企业HR们提供一个交流与分享经验的平台。让大家在老师的指导下，获得更多企业劳动用工问题的处理经验，助力企业人力资源管理的进一步提升。