作为一门深层次了解人的关于性格类型的学说，九型人格近年来受到众多企业人力资源的追捧。九型人格分别代表1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号平和型。了解九型人格，有利于帮助企业人力资源掌握一套识人、用人、鉴人的系统方法，让企业的用人失误与成本大大降低。

    为帮助与会人才，充分掌握九型人格学说，以便后期在企业人力资源管理中，较好利用，本期沙龙课上，王芙蓉老师逐一分析了九型人格的各自性格表现。王老师表示：掌握了九型人格各自的动机、目标、能力、力量来源，可以针对性的识人、用人。在讲解到4号自我型人格时，王老师指出，当前每家企业都汇聚了众多90后员工，而4号性格就是90后群体的代表性号码，他们注重内心感受，比较自我，喜欢创意，标榜与众不同。面对4号型员工，企业人力资源在人岗匹配以及员工管理时，要特别注意不要太束缚他们的天性，工作环境不必太严肃呆板。说起4号型员工集中代表企业时，王老师列举了著名的苹果公司，她表示，“诸如苹果公司在内，注重工业设计的众多企业，人力资源在招聘时，一定要着重筛选和留住4号型员工，因为他们本身就是一笔企业财富。”

    掌握九型人格学说，可以帮助员工掌握与老板配合工作的有效要点、知道与不同同事沟通的有效关注点、明白激励不同下属的有效语言行为方式、以及充分释放自己的潜能，从而快速提高团队和谐建设及工作效率，在企业人力资源发展过程中，具有不可低估的作用。本期沙龙课程，王芙蓉老师深入浅出的授课方式，得到了与会人员的高度肯定，帮助他们在以后工作中，迅速准确识人和得心应手用人。