欢迎来到简历诊疗室,亲可留言提问哦
说明:参加诊断简历将在大赛简历诊断页面进行简历推荐,如不便展示请隐藏隐私信息。
安徽万科人力资源部总监-张国敬

所在领域:地产


参加诊断
联发科技(合肥)有限公司人力资源部总监-邓明煜
所在领域:IT互联网


参加诊断
安粮期货股份有限公司人力资源部经理-梁蕾

所在领域:金融


参加诊断
京东方科技集团股份有限公司华东招聘中心副部长-洪光东
所在领域:生产制造


参加诊断

 
部分诊断意见示例
-----------------------------------------------
点评意见:
1.求职意向定位明确,内容清晰

2.求职简历不建议使用墨镜照片
3.简历内容过于简单,建议补充实习、兼职经历或技能、证书等。


点评人:HR经理某某
-----------------------------------------------
点评意见:
1.内容较为详实表现出求职态度认真;
2.项目经验描述不够精练,建议分项说明,成果数据佐证;
3.求职简历不建议使用卡通照片。


点评人:HR经理某某
-----------------------------------------------
点评意见:
1.工作描述要详细,针对突出的工作业绩可以重点描述;
2.实习或者兼职的工作经历标明,单纯从工作经历角度会让HR感觉稳定性不高; 3.自我评价:总结,突出个人优劣势,建议增加简历内容

点评人:HR经理某某
-----------------------------------------------
点评意见:
1.求职意向定位明确,内容清晰

2.求职简历不建议使用墨镜照片
3.简历内容过于简单,建议补充实习、兼职经历或技能、证书等。


点评人:HR经理某某
-----------------------------------------------
点评意见:
1.内容较为详实表现出求职态度认真;
2.项目经验描述不够精练,建议分项说明,成果数据佐证;
3.求职简历不建议使用卡通照片。


点评人:HR经理某某
-----------------------------------------------
点评意见:
1.工作描述要详细,针对突出的工作业绩可以重点描述;
2.实习或者兼职的工作经历标明,单纯从工作经历角度会让HR感觉稳定性不高; 3.自我评价:总结,突出个人优劣势,建议增加简历内容

点评人:HR经理某某




已有13伙伴参加简历诊断,还不赶紧的!