法律合规管理岗
岗位职责:
1、健全公司法律合规工作体系及运作机制,落实公司合规执行小组的管理决策,检查执行情况并定期协助组织召开分公司合规执行小组会议;
2、负责公司制度体系建设、梳理、检视、起草、审核、监督执行相关内部制度,提升规范化管理目标;
3、负责工作法律合规咨询,对“四新一重”、合同、法律文书等进行初步审核;
4、负责开展合规专项检查任务,推动落实后续整改工作;
5、负责突发应急事件、违规事件及重大投诉事件的合规处理;
6、负责工作劳动仲裁/诉讼案件的处理、上报和总结,及外聘律师和司法机关关系的协调及处理;
7、负责公司知识产权的保护和宣导,收集侵权线索,对侵权行为进行处理及上报;
8、与外界监管部门沟通协调,了解最新监管政策,结合公司业务实际提出合理化建议;
9、负责定期撰写合规报告,并按相应报告路线履行合规报告指责;
10、负责在公司内部传达、宣导、培训各项监管文件及政策,内部规章及案例警示,提升员工法律合规意识。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,法学、审计、金融专业背景优先;
2、3年以上法务工作经验;熟悉金融行业基本知识,了解合规基本管理流程者优先;
3、口齿清晰、思维敏捷、具有良好的沟通表达能力和学习能力;
4、工作积极主动,具有亲和力和较强的服务意识以及团队精神;
5、善于独立分析及综合判断及组织协调能力。
平安直招平安银行信用卡催收
岗位职责:
1、通过电话提醒方式与客户进行沟通、告知提醒客户及时还款;
2、以专业、规范程序协助银行核实客户准确信息;
3、调查客户还款能力,评估客户风险且实施有效的处理手段;
4、配合团队长完成其他交办的任务;
任职资格:
1、大专以上学历;
2、身体健康、具有良好的职业道德、遵纪守法,诚实守信,无任何不良记录;
3、思维敏捷,思路清晰,语言表达能力强;
4、有销售、电话销售、外呼客服等相关工作经验的优先录用;
公司福利:
本岗位为平安公司正式内勤,用工规范,不涉及任何保险销售;
带薪培训+节假日福利(中秋、端午、新年过节费等)+降温取暖费+年终奖金+员工综合福利保障计划+“六险二金”(入职满一年缴纳企业年金)。
职场内设有:员工休闲娱乐厅、多功能厅、活动室等;
公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双项晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台。
【催收管理岗 】
一、职位要求
1、管理和协调团队工作,对部门绩效完成情况负责;
2、通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度;
3、针对不同性格和业绩达成率情况的的催收员工,合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性;
4、能有效控制团队客诉及处理工作;
5、为公司培养优秀的催收人才,因人和案件的属性进行人才优化及调配。
二、任职要求
1、本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专学历,经济、金融专业优先;
2、有极强的进取心、营造积极向上、勇于拼搏挑战的团队氛围,使命必达努力达成公司经营目标;
3、具有2年以上同业管理经验,自身催收能力过硬,具有带领团队经验及团队业绩提升能力,催收管理经验优先;
4、处事积极主动,思维缜密,具有出色的执行力和推动力,良好的团队合作意识,抗压性强;
5、掌握娴熟的沟通和谈判技巧,处事果敢有魄力,积极上进,工作自主独立性强,敢于挑战高薪;
6、注重细节,具有严密的逻辑思维能力和时间管理能力;
7、熟悉办公软件操作;
三、公司福利
1、具有竞争力的薪资、福利、年终奖金;
2、入职当月缴纳六险一金,工作满一年后可参加企业年金;
3、丰富多彩的员工团建活动及定期体检;
4、专业的管理类培训课程;
5、专业的职业规划及通常的晋升渠道;
【培训管理岗 】
一、职位要求
1、根据业务需求制定整体培训计划,并按计划执行定期汇报;
2、组织业务部门的新人培训包含开班、运作、培训效果的达成及学员档案管理;
3、结合务现场需求及时组织业务类培训,提升员工专业能力保证人员技能符合业务发展;
4、培训资源的调配、培训课件的规划与组织开发及讲师管理;
5、领导交办的其他工作;
二、任职要求
1、全日制大学本科及以上学历
2、相貌端正,有良好的学习能力、沟通能力,性格外向,有一定的抗压能力;
3、有业务团队培训讲师或授课经验优秀;
4、熟悉各类办公软件,具有一定的会议组织能力及报表制作能力。