您是否有这样的困惑？
        ◆ 在企业中，经常听到我们的管理者说，这个员工的工作绩效不好，因为他的能力不行、态度不好、 责任心不够、执行力不行，然而，要提升人的能力、态度、责任心和执行力不是一件简单的事情。
        ◆ 投入的很多精力，却无法高效简单完成工作。
        ◆ 如何给员工赋能，提高员工解决问题的能力？
        本期技控密码的课程：技控是轻量级的绩效改进，简单做事的方法，是通过简化事，赋能人，让胜任更简单，高绩效更容易。

        技控运用了绩效改进的核心模型
        ◆ 员工绩效的提升，是业绩结果改变的重要因素。
        ◆ 吉尔伯特行为工程模型（BEM）阐明影响绩效的关键因素除了员工个人的知识、能力有关的因素外，还有环境因素。
        ◆ 据统计，环境因素导致的绩效差距占了75%，只有25%的绩效差距是由个人因素产生的。

        课程的四层级目标，让学员：知道技控、 使用技控、发现技控、做出技控；并且能够在现场开发出技控产品方案。