薪酬待遇
合肥高投为员工提供极具竞争力的薪酬福利,按相关法律规定缴交五险一金,新员工在试用期转正后,有机会获得公司股权激励,并为员工提供广阔的发展平台、完善的学习培训体系。
招聘程序
(一)网上报名
考生登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块进行报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为1月29日8:00至3月6日17:00,逾期不予受理(注册成功后应聘者登陆,请在“主办单位”栏选择“合肥高新集团”,在“考试时间”栏选择“2018-3-10”);考生所填信息必须真实无误,符合岗位要求,每位报考人员使用有效居民身份证登记,限报一个职位,通过资格初审后不得改报其他职位。
招考岗位人数与报名人数比例不足1:5的,将取消该招考岗位,或减少相应的录用名额,报名被取消岗位的考生不可改报其他岗位。考生于报名截止日期后登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员登录考试招聘系统,自行下载并打印笔试准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证明参加考试。本次招聘报名免费,凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、录聘资格。
(二)笔试、面试
总经理助理岗位采用“辩论赛+结构化面试”的方式组织,其它岗位采用“笔试+辩论赛+结构化面试”的方式组织。结构化面试设定最低合格分数线60分,未达到最低合格分数线的考生不得进入下一环节,达到最低合格分数线的考生数量较少或不足的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
1.笔试:拟定于3月10日(星期六)9:30-11:00组织笔试,考试内容主要为岗位相关知识,笔试结束后3个工作日内在高新区人事考试报名系统公布笔试成绩,根据笔试成绩从高分到低分确定入围辩论赛人员名单。
2.辩论赛:日期另行通知,入围考生于现场抽签决定分组和序号参加辩论赛,辩论赛结束后,根据成绩从高分到低分确定入围结构化面试人员名单。
3.结构化面试:日期另行通知,入围人员将于现场抽签决定面试顺序。
面试结束后,总经理助理岗按照4:6的比例合成总成绩;其他岗位按照3:3:4比例合成总成绩。
(三)体检、资格审查、拟录用人员的确定、公示、录用等
组织参加体检和资格审核,结合应聘人员的总成绩,及应聘人员在各招聘程序中的综合表现等,确定拟录用人员名单,并在合肥高新区人事考试系统网站公示7天,公示无异议的,办理相关聘用手续。
其它
联系人:王先生;咨询电话:0551-65370633。
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