（一）岗位代码（01-17）的岗位由公司总部统一组织招聘全流程：按照发布公告、网上报名、资格审查、人才测评、面试、体检及考察、公示、聘用等步骤进行。
　　1.发布公告
　　本次公开招聘公告通过黄山旅游发展股份有限公司官微（黄山旅游600054）、新安人才网、前程无忧、智联招聘、黄山人才发展集团公众号、黄山市民网（聚才直聘公众号）平台发布。
　　2.报名流程
　　（1）报名时间：2025年4月18日9:00-2025年5月10日17:00。请在规定时间内报名，逾期不予报名。报名结束前可根据自身意愿改报其他岗位，报名结束后不再接受改报。
　　（2）本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=252
　　（3）应聘人员每人限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加后续考试。
　　（4）报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等，并按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
　　3.资格审查
　　报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。
　　资格审核结束后，确认资格审核通过的报考人数与职位录用计划数的比例达不到2:1的，原则上招聘单位有权取消或相应核减该职位录用计划数，相关取消或核减情况另行通知。
　　4.人才测评
　　（1）人才测评满分100分，不指定参考资料。
　　（2）人才测评时间和形式：另行通知。
　　岗位按招聘计划数，依据成绩从高分到低分按1：5的比例确定面试入围名单。
　　5.面试
　　（1）面试采用半结构化面试方式。面试满分100分，面试成绩设定合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察。　　　
　　（2）面试时间和地点：另行通知，请保持通讯畅通。
　　（3）面试后，人才测评成绩与面试成绩按3:7的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。
　　6.体检与考察
　　（1）根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
　　（2）体检与考察具体时间地点另行通知。
　　（3）体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检结果出具后，组织对体检合格人员进行背景考察。
　　（4）体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次（面试成绩须达到合格分数线）。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
　　7.公示与聘用
　　体检和考察合格的拟录用人员，公示5个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。对公示无异议的人员，根据公司规定，实行劳动合同管理，与拟录用人员签订劳动合同。试用期不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，可继续聘任。其中校园招聘若拟录用人员为2025届应届毕业生，则签订三方协议，后在规定时间内取得岗位要求的学历或学位，经考核后，由用人单位与其签订劳动合同；若在规定时间内，未获得相应学历或学位的，用人单位取消录用资格。入职人员应提供离职证明和相关竞业限制、保密限制、政审等免责证实性材料。按国家劳动合同法规定实行试用期制度，试用期满经考核合格者正式聘用。
　　（二）岗位代码(18-34)的岗位由公司总部统一发布招聘信息，各单位依据相关规定自主实施人才甄选工作。