【内容简介】
    如何在新的法律环境下规范劳动用工，规避法律风险，控制用工成本，从而实现企业经济利益的最大化，成为每一个企业无法回避又面临的新课题。本书对国家及安徽省所涉及的劳动保障法律法规和政策进行了全面梳理，详细阐述了用人单位在劳动用工管理方面的法律实务及操作技巧。
    近两年来，我国劳动监察、争议案件年均增长30%，其中，用人单位败诉的高达90%以上。长期以来，各企业对HR管理工作日益重视，花大力气用于招聘、培训等，却对人事风险关注不够。特别是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继颁布实施，进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理和各级劳动部门关注的重点！

【编辑推荐】

1、实用性
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继颁布实施，作者结合安徽本地法律法规、企业用工环境和控制用工成本等诸多方面，提出了新时期企业在用工方面的新课题。一般的工具书只能给到定义解释，本书还会有具体操作上的建议和实用价值。
2、指导性
作者结合多年从事劳动监察和劳动争议仲裁工作的经验，对国家及安徽省所涉及的劳动保障法律法规和政策进行梳理，阐述了用人单位在劳动用工管理方面的法律实务及操作技巧，对企业用工具有一定的指导意义。
3、全面性
本书共15章154节，全面分析了劳动合同、试用期、工资、用工管理、五险三金、工时与加班、休假、工伤、劳动争议仲裁等企业用工过程中遇到的各类法律问题，可以作为安徽企业解读用工法律问题的一本工具书。